Jognyilatkozat

Ezt a honlapot dr. Gaiderné dr. Gáspár Éva, a Zala Megyei Ügyvédi Kamarában bejegyzett egyéni ügyvéd tartja fenn az ügyvédekre vonatkozó jogszabályok és belső szabályzatok szerint, melyek az ügyféljogokra vonatkozó tájékoztatással együtt a Magyar Ügyvédi Kamara honlapján találhatók.

A honlap letöltésével, megtekintésével a látogató elfogadja az alábbi feltételeket:

A szerver automatikusan tárolja a honlap látogatóinak alábbi adatait: 

  • a látogató IP-címe,
  • a látogatás időpontja.

Az Ügyvéd ezeket az adatokat kizárólag a honlappal kapcsolatos elemzésre, valamint a honlap biztonságos működésének ellenőrzésére, végül a honlap integritását sértő vagy veszélyeztető jogellenes külső támadás felderítésére és elhárítására használja fel.

A honlap szerkezete, külalakja, tartalma – más személy szerzőségének kifejezett feltüntetése hiányában - az Ügyvéd szellemi alkotása; jogi védelem alatt áll. A honlap szöveges és képi tartalmának felhasználása és többszörözése csak a szerző előzetes írásbeli hozzájárulása alapján engedélyezett. A honlap szöveges tartalmának idézése megengedett, feltéve, hogy a további felhasználás nem üzleti célból történik, és a forrás feltüntetésre kerül.

A honlapon elhelyezett közlések a nyilvánosság tájékoztatását szolgálják, és semmilyen módon nem kötik az Ügyvédet. A honlapon elhelyezett egyetlen közlés sem tekinthető szerződési ajánlatnak vagy szerződési ajánlat elfogadásának.

Az Ügyvéd folyamatosan frissíti a honlapon elhelyezett közleményeket és adatokat, azonban ezek pontosságát nem tudja garantálni. Az Ügyvéd nem vállal felelősséget a hibákból, pontatlanságokból és technikai jellegű problémákból adódó károkért. Az Ügyvéd fenntartja a jogot, hogy a honlap tartalmát részben vagy egészben bármikor megváltoztassa.

A honlapon elhelyezett linkkel hivatkozott, harmadik személy által fenntartott külső oldalak tartalmáért az Ügyvédet semmiféle felelősség nem terheli.

 

ISMERI A 14 NAPOS SZABÁLYT? 14 NAP KÖTELEZŐ SZABADSÁG EGYBEN?

A 14 NAPOS SZABÁLY

A hatályos Munka Törvénykönyve szerint a szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól.

MI SZÁMÍT BELE A 14 NAPBA?

A szabály nem azt jelenti, hogy a munkáltató köteles az adott évi szabadságból 14 napot egybefüggően kiadni.
A 14 napba ugyanis nem csak a szabadság, hanem a heti pihenőnap, a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő beosztás szerinti szabadnap is beleszámít. 10 nap szabadság kiadásával tehát már összefüggő 14 napos időszakot lehet kiadni.

HA NEM SZERETNÉK ILYEN HOSSZÚ IDŐRE SZABADSÁGRA MENNI....

Sok esetben előfordul, hogy a munkavállaló sem igényli a hosszabb szabadságot, hanem több alkalommal venne ki rövidebb idejű szabadságot. Erre van lehetőség, a 14 napos szabálytól a felek ugyanis megállapodásukkal eltérhetnek. Célszerű ezt a megállapodást írásba foglalni. Írásba foglalt megállapodás hiányában elegendő lehet, ha a szabadság kiadása a hatályos szabályoktól eltérően bizonyíthatóan a munkavállaló kérésére történt.